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导读：记者 | 周姝祺 编辑 | 1 正值清华大学迎来110周年校庆之际，4月22日，清华大学创立集成电路学院。学院将聚焦集成电路学科前沿，对准卡脖子困难，造就国度急需的芯片人才。 集成电路是电子信息系统的焦点。上至火箭、卫星，下至手机、电脑，作为浩瀚呆板设备...

记者 | 周姝祺

编辑 |

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正值清华大学迎来110周年校庆之际，4月22日，清华大学创立集成电路学院。学院将聚焦集成电路学科前沿，对准“卡脖子”困难，造就国度急需的芯片人才。

集成电路是电子信息系统的焦点。上至火箭、卫星，下至手机、电脑，作为浩瀚呆板设备的“心脏”，集成电路在人们日常糊口中无处不在。当前，我国集成电路财富一连保持高速增长，技能本领不绝晋升，但整体程度仍然不高，焦点产物创新本领不强，产物总体仍处在中低端。

另外，我国的集成电路行业成长也面对人才缺失的问题，出格是缺少领武士才、复合创新人才。

据《中国集成电路财富白皮书（2019-2020年版）》统计，停止2019年底，我国直接从事集成电路财富的人员局限约为 51.19 万人，较去年增加 5.09 万人。按当前财富成长态势及对应人均产值推算，估量到 2022 年前后，全行业人才需求将到达 74.45 万人阁下。

图片来历：《中国集成电路财富白皮书（2019-2020年版）

中国半导体协会副理事长于燮康在2019年世界半导体大会上曾透露，今朝中国芯片的人才缺口或许在30万阁下，遍布行业方方面面。而且跟着芯片需求的增加，人才缺口只会越来越大。

“每年800万本博硕结业生，真正进入集成电路行业的有几多？3万人。所以假如说此刻缺口是30万人的话，很快这个缺口会更大。”上海市集成电路行业协会秘书长徐伟在大会讲话暗示。

为什么应届生不肯意进入芯片这个规模？首先最直接的是薪资报酬程度不高。据Boss直聘此前宣布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片芯片人才平均雇用薪资为10420元，拥有十年岁情履历的芯片人才平均雇用人为为19550元，仅为同等事情年限的软件类人才薪资程度的一半。

图片来历：Boss直聘

一位于2018年拿到华为海思公司任命通知书的员工曾暗示，本身是博士结业，公司付出的月薪在2万元阁下，加上年末奖，年薪大概到达40万元阁下。他说，“不外，本科生、硕士生就远不及这个数字。”

在已往很长一段时间，圈内都传播“干半导体的不如干互联网的，干硬件的不如干软件的”藐视链。芯片规模重点高校传授吴子豪接管采访暗示，“同样是技能人员，做软件人为高、出路好；做硬件就不可，不只辛苦，人为还低。”

想要得到高收入，背后需要的是数十年行业履历的积聚。Boss直聘宣布的陈诉指出，生长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。据悉，应届生在进入事情岗亭后，一般要经验4、5个芯片项目周期，每个周期半年到两年，从此才气“开始独当一面”。想要走入更高技能条理，则又需数年时间。

行业前景的不清朗，让人才的活动越发频繁。白皮书指出， 从2019年我国高校结业生的流历来看，仅有12.93%阁下的结业生进入本行业就业。2018年有19%阁下的结业生进入本行业就业，与之对比，2019年比例低于去年同期，人才流向了互联网、通信等资金更麋集财富。

除了人才外流，半导体企业之间彼此挖角的现象同样严重。为了可以或许挽留住行业内顶尖人才，许多公司不吝重金挖才。据媒体报道，一般而言，芯片工程师跳槽的薪资涨幅在20%到30%阁下，而此刻，大部门芯片工程师跳槽的薪资涨幅已在45%。

2018 和 2019 年集成电路财富链从业人员主动去职率 。图片来历：《中国集成电路财富白皮书（2019-2020年版）

如图片所示， 2019 年集成电路行业的主动去职率为12.51%，较上年低落了1.84%，但仍高于5%-10% 的康健活动率。从财富链各个环节表示来看，设计业的主动去职率最低，为10.84%，但仍比上年同期增长了 1.01%。 按照全球代工巨头台积电 2019年企业社会责任陈诉显示，其人员活动率仅为4.9% 。