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导读：40+ 入围企业，近 20000 名开拓者果真票选，20+ 专家评审，耗时近两个月打磨，4 月 22 日，InfoQ 提倡并组织的【InfoQ 2021 中国技能气力之最具吸引力店主品牌系列榜单】功效正式发表！ 金三银四求职季，各大企业的雇用事情全面苏醒，打工人的求职活泼度也相...

40+ 入围企业，近 20000 名开拓者果真票选，20+ 专家评审，耗时近两个月打磨，4 月 22 日，InfoQ 提倡并组织的【InfoQ 2021 中国技能气力之“最具吸引力店主品牌”系列榜单】功效正式发表！

“金三银四”求职季，各大企业的雇用事情全面苏醒，“打工人”的求职活泼度也相应提高。为了给宽大 IT 从业者和科技企业提供更垂直、更遍及的参考意见，InfoQ 推出了中国技能气力之“最具吸引力店主品牌”榜单评选勾当。

本次榜单评选勾当共吸引 40 余家头部科技企业参加，这些企业在垂直技能规模成长、数字化转型等方面各具特色，业务范畴涉及公共糊口的方方面面。同时，本次勾当也吸引了大量开拓者的存眷，同期举办的网络票选异常火爆，共吸引 66316 人参加，19048 人次投票。

在综合开拓者投票功效、专家评审团评分和 InfoQ 主编团评分后，我们评选出了 2021 最具吸引力店主品牌综合榜单和系列出格榜单的最终获奖名单。

2021 最具吸引力店主品牌 TOP 10，上榜企业名单如下：

2021 最受技能高管喜爱的企业 TOP 10，上榜企业名单如下：

2021 最受开拓者喜爱的企业 TOP 10，上榜企业名单如下：

2021 进修型组织 TOP 10，上榜企业名单如下：

2021 最具员工幸福感企业 TOP 10，上榜企业名单如下：

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严格把控，构建多维评价体系

作为第三方独立媒体，InfoQ 始终承袭“提供可信赖的内容”的焦点代价观，严格把控本次榜单的征集和评选全流程，针对所有企业践行统一的评审尺度，从设计评选体系到果真评选，整个进程都由专家评审团、开拓者社区和 InfoQ 主编团配合参加，力争团结多视角、消除不确定因素对最终功效的潜在影响。

为保障评选的措施公理，我们针对每一项榜单别离成立二级指标体系并赋予相应的权重，在二级指标体系的成立和选取时就综合专家评审和开拓者的意见，力争使评价指标越发切合开拓者和企业的实际环境。在计分阶段，我们警惕参考业界尺度做法，对网友票选功效、专家评分和 InfoQ 主编团评分举办了数据尺度化处理惩罚，并对每个打分集体分派相应的权重系数，经多轮意见征询、反馈和调解后举办加权计分，最终按照总分从高到低分列评选出上榜企业。

本次 InfoQ 2021 最具吸引力店主品牌榜单的专家评审团阵容依旧强大。从榜单筹办初期，我们便邀请业内各头部企业的首创人、CTO 们等高层打点者构成专家评审团，给以专业意见指导。在榜单果真评选阶段，由专家评审团、InfoQ 主编团、开拓者社区等多方人员组成多维评价体系，综合各方意见，得出最终功效。

专家评审团成员名单如下，感激列位的参加和孝敬（以下按姓氏拼音排序）：

蔡超，Mobvista 技能副总裁；陈皓，MegaEase 首创人；陈炬，网易严选数据及风控部研究员；池建强，极客邦科技合资人兼总裁；堵俊平，华为云与计较开源总司理；郭炜，易观 CTO；韩欣，云中间件技能总监；黄良懿，传音控股互联网 CTO；黄挺 (鲁直)，蚂蚁团体资深技能专家、中间件团队认真人；霍泰稳，极客邦科技首创人兼 CEO；刘冠军，专家工程师；刘天栋，开源社连系首创人 & 理事 ASF Member；潘晓良， HiCTO 上马石网络技能合资人；沈淦，有赞技能 VP；史海峰，贝壳金服企业金融技能认真人；王俊鹏，九章云极副总裁；王晔惊，好买财产平台产物部总监；张超，前美篇首席架构师、机锋网连系首创人；张嵩，前他趣 CTO ；邹光先，爱拍网络连系首创人 &CTO。

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评审专家做客《大咖说》，直面企业人才问题

作为企业打点的重要部门，人才“招用育留”一直是企业存眷的重点，但面向技能人群，挑战大概又有所差异。

在本次“最具吸引力店主品牌”榜单评选勾当中，我们留意到，各家企业都高度重视技能研发本领建树和技能人员造就，在技能人才“招用育留”的方法上各具特色：人才培训机制没有最完善，只有更完善；员工福利形式多种多样，好比超长带薪假期、支持长途办公、公费养猫等等。对付技能人员来说，哪些维度才是在选择企业和团队时需要重点考量的？对付企业来说，当前在技能团队的打点上还面对哪些挑战？