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前段时间，人力资源社会保障部、民政部连系颁布《养老照顾护士员国度职业技术尺度(2019年版)》（以下简称《尺度》）。《尺度》在增加职业技术要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面作了重大修改。

据人社部职业本领建树司相关认真人先容，《养老照顾护士员国度职业技术尺度》于2002年颁布实施，2011年举办了首次修订。2012年以来，我国养老处事事业进入了新时代，养老处事不绝涌现新的需求，养老照顾护士事情泛起出新的成长趋势，出格是2.49亿暮年人和4000万失能半失能暮年人及其家庭照护需求日渐复杂，而现有养老照顾护士从业人员仅30万，远不能满意养老处事需求。为增强养老照顾护士员步队建树奠基基本、提供支撑，亟需对《养老照顾护士员国度职业技术尺度（2011年版）》举办再次修订。

人员素质东倒西歪

专业本领亟须加强

今朝，养老照顾护士处事人员主要分两种：一种是具有专业照顾护士程度的专职护士，个中大部门为普通病房的护士可能即将退休的护士；另一种是由外来务工人员构成的专职护工，主要来自农村闲余劳动力、下岗赋闲劳动力等。主要有入户型养老照顾护士员和机构养老照顾护士员两类。

本年51岁的贺密斯来北京事情已经16年了，故乡在甘肃，初中结业，一直做的都是住家保姆、关照等事情。此刻，贺密斯是一名住家关照，照顾一位94岁的老人，在这户人家已经事情了4年多时间。

“我没有介入过什么培训，做住家保姆之前在一家公司认真做饭。老人家固然年龄大了，但身体还算硬朗，我此刻做的也主要是一些家务活，包罗做饭、拂拭卫生之类，平时陪老人说措辞，把他当本身的家人来照顾。”贺密斯说，老人和其后世都很满足，视她为家庭的一个成员。

据贺密斯先容，她经熟人先容进入这个行业，就职措施并不正规，没有签订条约，也没有“五险一金”，平时发放人为主要靠的是她和店主之间互相的信任。

除了贺密斯这样的“个别户”以外，养老机构的人员设置也不足抱负。

2018年，泰康保险团体宣布的《我国典范地域养老处事机构从业人员处事本领调研陈诉》提到，养老机构普遍存在需要人员总数普遍高于实际设置数的问题，涵盖了照顾护士员和专业技能人员等所有职种。73.9%的养老机构反应存在照顾护士人力不敷。出格是在专业人才、照顾护士员、年青员工及医疗照顾护士人员等方面普遍存在人力不敷。大都养老机构反应雇用员工坚苦，且人员普遍存在高活动现象，人员较为不变的养老机构不敷15%。

人社部职业本领建树司相关认真人也称，现阶段，我国养老照顾护士员步队面对着数量短缺、人员素质东倒西歪、专业本领有限、流失率较高档成长逆境。

挑选护工注重素质

保障老人正当权益

今朝，我国暮年人群体数量较量复杂，个中还包罗高出4000万失能半失能暮年人。暮年人权益保障法第十四条划定，赡养人该当推行对暮年人经济上的供应、糊口上的顾问和精力上宽慰的义务，照顾暮年人的非凡需要。

《法制日报》记者相识到，有的人因为事情忙碌，没时间顾问老人而礼聘护工；尚有不少人礼聘护工是期望他们能给以老人糊口上的伴随和精力上的宽慰。

“人人都想在怙恃膝下尽孝，可是没步伐，糊口节拍快，事情压力大，我们也是心有余而力不敷。”家住北京市向阳区的自由职业者王晓敏（假名）说，她给本身的父亲请了护工。

对付护工的要求，王晓敏依次罗列了“有耐性”“有爱心”“会相同”“技术高”“勤快”等。王晓敏说，她在挑选护工时青睐于事情年限较长、具有富厚事情履历的人。

然而，连年来连续曝出一些照顾护士人员凌虐暮年人的新闻。

据媒体报道，南昌吴某年岁已高，且抱病、糊口不能自理，其后世于2014年10月、11月相继礼聘两位护工来家中照顾吴某，每月别离付出给二人3000元、2600元。其间，因吴某不共同照顾护士，两护工多次回收殴打、侮辱等方法凌虐吴某。后吴某家眷对凌虐行为有所察觉，便在家中安装摄像头收集证据报警。最终法院讯断两护工犯凌虐被关照人员罪，判处有期徒刑二年；被告人抵偿附带民事诉讼原告人吴某判断费损失共计人民币3510.6元。

除了居家养老处事外，养老机构也呈现过雷同问题。

2016年，青岛市市北区人民法院审理了一起凌虐被关照人罪案件，据公诉构造指控，被告人姜某自2016年2月起在青岛市市北区百善暮年公寓接受护工，同年6月，在关照韩某期间，多次对韩某实施凌虐、殴打行为，致其肋部和面部受伤。最终被告人依法被判处有期徒刑七个月。